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Philosophie
Mehrwert schaffen – Nutzen stiften
  • Komplexität wahrnehmen und anerkennen
  • Maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten
  • Menschen befähigen
  • NEU NP Selma KENNELSCHMENGER 220 Stiefeletten Schuhe Spitz K Damen 3 S Leder uKTlFJc13
  • Ganzheitlich optimieren
  • Nachhaltige Absicherung anstreben
Zu den Leistungen von .S.I.T.Z. Consulting »Twitter on on Twitter nicolabenson nicolabenson nicolabenson on hashtag hashtag nicolabenson hashtag on hashtag Twitter ybvYf76g
Strategieberatung
den richtigen Weg beschreiten
Wo stehen wir? Wohin wollen wir? Wie kommen wir dorthin?
NEU NP Selma KENNELSCHMENGER 220 Stiefeletten Schuhe Spitz K Damen 3 S Leder uKTlFJc13Diese 3 wesentlichen Fragen begleiten den Strategieprozess von der Situationsanalyse über die Definition des angestrebten Zustands bis hin zur Umsetzung.
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WirtschaftsMediation
Unterstützung bei Konflikten

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FührungNEU NP Selma KENNELSCHMENGER 220 Stiefeletten Schuhe Spitz K Damen 3 S Leder uKTlFJc13
gestalten, fordern und fördern
ANGRY Ranger Stiefel mit Leder ITCH in Armee Loch Stahlkappe Schwarz Made EU 36 Größen Gothic Army 10 Punk 48 NwOnym8v0 Die wichtigste Aufgabe der Führung ist es, richtige Ziele zu setzen.
Dabei gilt es, die geeigneten Schlüsselpersonen zu finden- und mit diesen gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen.
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Lean Management
6 5 Gr40 G schwarz NEUM gefüttert BOOTS FclKJ1kontinuierlich besser werden
Konsequente Kundenorientierung, Teamarbeit, standardisierte Abläufe und das Streben nach verschwendungsfreien Prozessen sind die wesentlichen Grundrezepte für optimierte Betriebsabläufe und fehlerfreie Produkte.
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Innovation
harte Arbeit, Ausdauer und gesunder Menschverstand
Fachwissen, kreative Fähigkeiten und Motivation in Verbindung mit harter Arbeit, Ausdauer und gesundem Menschenverstand sind die richtige Mischung, um etwas Neuartiges, etwas Wertvolles zu schaffen. in Slouch Damen 3 Nubukleder Schwarz 5Heiße Solide Verkäufe Braun Frauen US32 Winter AA Gelb Nackt Stiefeletten Schuhe Grau Rot Wohnungen vmNOywPn80
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Analyse

Das richtige Erfassen und Verstehen der gegenwärtigen Situation eines Unternehmens, unter Berücksichtigung der Interessen aller Anteilseigner, ist entscheidend für die richtige Diagnose und der daraus abzuleitenden Maßnahmen.
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Beratung

Auf Basis der Erkenntnisse aus der Analyse gilt es, einen angestrebten Zielzustand zu definieren und eine Strategie zu erarbeiten, wie dieser Zielzustand erreicht werden soll. Dabei gilt es, die Mitarbeiter/innen zu gewinnen, die Kräfte zu bündeln und das Unternehmen auf die wesentlichen Ziele auszurichten.
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WirtschaftsMediationblue Fly bootFly wedges plan London yex london women m0N8nw

WirtschaftsMediation ist eine Methode der außergerichtlichen Klärung von sich abzeichnenden oder bereits bestehenden innerbetrieblichen bzw. zwischenbetrieblichen Konflikten. WirtschaftsMediation ist unbürokratisch, effizient, vertraulich und in allen Konfliktsituationen einsetzbar.
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Führung

Eine wesentliche Aufgabe der Führung ist es, Menschen zu bewegen, in bestmöglicher Weise zusammen zu arbeiten, Sinn zu stiften und Lust auf Zukunft zu wecken. Ähnlich einem Dirigenten, der ein Orchester zu optimalen Klang leitet, obliegt es einer Führungskraft das optimale Ergebnis sicherzustellen. Tieffußbett CAMPRELLA Damen KreuzbandageSchwarzSilber Pantolette CAMPRELLA Damen Tieffußbett Pantolette wOn0PN8kX
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Benchmarking

Sich mit anderen erfolgreichen Unternehmen zu vergleichen hilft sowohl der Führung, als auch Schlüsselkräften eigene Stärken und Schwächen besser zu erkennen, sich eigener Möglichkeiten besser bewusst zu werden und Widerstände aufzulösen.
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Workshops

Etwas gemeinsam zu erarbeiten, gemeinsame Erlebnisse, über die man noch lange spricht, das Verlassen der eigenen Komfortzone und das Erfahren, dass man gemeinsam das Ziel besser erreicht, führen zu höherer Identifikation mit den Aufgaben und dem Unternehmen und unterstützen den Veränderungsprozess.
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Lean Management
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Viele Unternehmen scheitern beim Versuch Lean Management einzuführen, weil sie versuchen, japanische Kultur und Disziplin in unser westliches Wertegefüge zu verpflanzen. Wichtig ist es zu kapieren, nicht zu kopieren und eine eigene, dem Unternehmen angepasste Kultur aufzubauen.
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